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Contrat à Durée Déterminée - Temps plein

L'Adapei de la Corrèze recrute un Secrétaire H/F pour son Offre Vie Sociale, à BRIVE.

MISSIONS ET PROFIL DU POSTE

Gestion administrative

Assurer l’accueil téléphonique et physique

Traiter le courrier entrant et sortant (papier et électronique) 

Elaborer et mettre en forme divers documents (notes, tableaux de suivi, correspondances, compte rendu…)

Tenir à jour l’affichage obligatoire

Procéder à la dématérialisation des documents

Commander et organiser les fournitures de l’offre

Gérer les demandes d’achats, bons de commandes et suivi des réceptions

Gérer les dossiers administratifs sur l’offre – créer les dossiers d’admission des personnes accompagnées

Réaliser l’archivage des dossiers

Elaborer des statistiques

Activer la gestion quotidienne des moyens logistiques du service (véhicules de service, bâtiments, matériels informatiques.)

Gestion du personnel

Assurer, en lien avec les Responsables de dispositifs, la saisie et le suivi des données administratives et RH (absences, suivi AIST, …)

Rédiger et déposer les déclarations d’accidents du travail

COMPÉTENCES REQUISES

Savoir

• Accueillir et orienter les personnes accompagnées, partenaires, familles
• Confidentialité
• Méthode de classement et d’archivage
• Capacité de mémorisation

Savoir-faire

• Connaître et maîtriser l’informatique (Word, Excel, PowerPoint), Internet
• Maîtriser parfaitement la langue française écrite et orale
• Savoir hiérarchiser et classer des documents
• Capacité rédactionnelle

Savoir-être

• Capacité à travailler en équipe
• Sens de l’organisation
• Capacité d’adaptation
• Capacité de prise d’initiative et d’autonomie
• Sens de l’écoute
• Discrétion professionnelle

CE QUI VOUS DONNERAIT ENVIE DE TRAVAILLER AU SEIN DE L’ADAPEI

Donner du sens à son travail pour s’engager ensemble pour l’inclusion

Pouvoir concilier sa vie professionnelle et sa vie personnelle :

• Accord entreprise avantageux (9 jours de congés employeurs pour ceux ne bénéficiant pas de congés trimestriels, 2 jours enfants malade)
• Mutuelle avec participation employeur 50%
• Prévoyance
• Avantages CSE (chèques vacances, chèques cadeaux)

DÉPÔT DES CANDIDATURES

Adresser lettre de motivation et curriculum vitae, avant le 14/02/2026 à :
Monsieur Franck SIMONEAU - Directeur Général
3, Allée des Châtaigniers – 19 360 MALEMORT

ou par email : recrutement@adapei-correze.fr

Contrat à Durée Indéterminée - Temps partiel 0.40 ETP

L'Adapei de la Corrèze recrute un Psychologue (H/F) pour son Equipe Mobile Médico-Sociale dédiée aux Personnes Handicapées Vieillissantes située à Tulle, et son Etablissement d'Accueil Médicalisé situé à Malemort.

MISSIONS ET PROFIL DU POSTE

• Apporter une expertise psychologique dans le cadre des évaluations cliniques
• Elaborer le bilan psychologique de la personne accompagnée
• Mettre en place des suivis individuels, groupes de parole, et atelier de maintien des capacités cognitives 
• Décliner des outils d’accompagnement adapté
• Apporter une expertise clinique au sein d’espaces de travail dédiés
• Participer aux différentes réunions dans le cadre de l’élaboration et de la mise en œuvre du projet personnalisé ou du plan d’accompagnement
• Apporter une contribution à l’élaboration et au suivi du projet d’établissement
• Apporter une expertise pour la construction du projet personnalisé ou du plan d’accompagnement
• Mission d’intervention directe auprès des personnes accompagnées, des professionnels et des proches aidants et des partenaires

COMPÉTENCES REQUISES

Savoir

• Connaissance des différentes pathologies liées au handicap
• Connaissance des techniques d’accompagnement des TND
• Connaissance des techniques d’acquisition/remédiation des habiletés sociales
• Connaissance du vieillissement
• Connaissance des évaluations psychologiques

Savoir-Faire

• Savoir soutenir et argumenter un point de vue
• Capacité d’analyse et d’adaptation
• Posture de réflexion éthique dans la recherche de cohérence entre le bien-être de la personne et les actes à réaliser dans le respect de la singularité de celui-ci

Savoir-Être

• Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
• Capacité d’écoute
• Innovation
• Adaptabilité et capacité d’ouverture

CE QUI VOUS DONNERAIT ENVIE DE TRAVAILLER AU SEIN DE L’ADAPEI

Donner du sens à son travail pour s’engager ensemble pour l’inclusion

Pouvoir concilier sa vie professionnelle et sa vie personnelle :

• Aménagement pluri-hebdomadaire du temps de travail
• Compte Epargne Temps
• Organisation de journées d’accueil pour les nouveaux embauchés
• Accords d’entreprise avantageux (9 jours de congés employeurs pour ceux ne bénéficiant pas de congés trimestriels, 2 jours enfants malade)
• Avantages CSE (chèque vacances, carte cadeaux, …)

DÉPÔT DES CANDIDATURES

Adresser lettre de motivation et curriculum vitae, avant le 28/02/2026 à :
Monsieur Franck SIMONEAU - Directeur Général
3, Allée des Châtaigniers – 19 360 MALEMORT

ou par email : recrutement@adapei-correze.fr

Contrat à Durée Déterminée - Temps plein

L'Adapei de la Corrèze recrute un AES/AMP H/F pour son Etablissement d’Accueil Non Médicalisé, à TULLE.

MISSIONS ET PROFIL DU POSTE

• Accompagner les résidents dans les activités de vie quotidienne, s’assurer et participer au bon état de santé de la personne accueillie en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire
• Assurer une mission d’accompagnement éducatif auprès des résidents, en collaboration avec l’équipe disciplinaire
• Participer à la vie institutionnelle

COMPÉTENCES REQUISES

Savoir

• Connaissance des techniques éducatives et des outils d’accompagnement
• Connaissance des pathologies et des handicaps

Savoir-faire

• Anticiper et réagir avec pertinence
• Accompagner la personne dans la réalisation de ses activités quotidiennes

Savoir-être

• Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
• Capacité d’écoute et d’ouverture
• Sens de l’organisation et des priorités
• Être capable de repérer une situation d’urgence
• Sens des responsabilités
• Capacité de distanciation et de maîtrise des émotions

CE QUI VOUS DONNERAIT ENVIE DE TRAVAILLER AU SEIN DE L’ADAPEI

Donner du sens à son travail pour s’engager ensemble pour l’inclusion

Pouvoir concilier sa vie professionnelle et sa vie personnelle :

• Accord entreprise avantageux (9 jours de congés employeurs pour ceux ne bénéficiant pas de congés trimestriels, 2 jours enfants malade)
• Mutuelle avec participation employeur 50%
• Prévoyance
• Avantages CSE (chèque vacances, chèques cadeaux), 1 % Patronal (prêts achats, travaux, accompagnement à la mobilité, parc locatif, aides financières au déménagement (selon ressources).

DÉPÔT DES CANDIDATURES

Adresser lettre de motivation et curriculum vitae, avant le 07/02/2026 à :
Monsieur Franck SIMONEAU - Directeur Général
3, Allée des Châtaigniers – 19 360 MALEMORT

ou par email : recrutement@adapei-correze.fr

Contrat à Durée Indéterminée - Temps plein

L'Adapei de la Corrèze recrute un Coordinateur H/F pour son dispositif Andros Confiserie, à ALTILLAC.

MISSIONS ET PROFIL DU POSTE

• Le dispositif Andros Confiserie est un dispositif d’inclusion d’adultes autistes, avec deux volets : le travail au sein d’une usine ordinaire et la vie quotidienne, au travers d’un hébergement sur les jours de travail.
• Le coordinateur joue un rôle central au sein d’un dispositif d’inclusion en milieu ordinaire. Il est l’interface entre les différents acteurs et coordonne l’ensemble du dispositif tant sur la partie travail que sur la partie habitat.
• Sous l’autorité du responsable de dispositifs, le coordinateur a en charge l’organisation et le fonctionnement du service. Il joue un rôle d’interface entre la responsable de dispositifs et l’équipe éducative.
• Le coordinateur est chargé de la coordination des membres de l’équipe éducative et du groupe projet de l’entreprise.
• Le coordinateur est en lien direct avec le chef de projet VETA afin de coordonner et d’assurer le respect de la méthodologie auprès de l’équipe éducative et tous les partenaires.
• Le coordinateur est amené, en fonction des besoins de service, à assurer l’encadrement des jeunes au sein de l’hébergement ou à l’usine.

COMPÉTENCES REQUISES

Savoir

• Formation à l’autisme et aux différentes méthodes d’accompagnement HAS (les besoins, les capacités et les problématiques)
• Formation à l’éducation structurée recommandée par la HAS (TEACCH, ABA, PECS)
• Capacité à travailler en partenariat, à s’inscrire dans les réseaux existants et à favoriser leur développement, à construire de nouveaux réseaux
• Qualité managériale
• Mise en œuvre des décisions et orientations du dispositif en lien avec le responsable de dispositifs.

Savoir-faire

• Aptitude à la conduite de projet
• Capacité à accompagner une équipe dans ses missions
• Aptitude au dialogue, capacité d’écoute, d’observation, d’analyse, de synthèse
• Aptitude à la communication, tant interne qu’externe
• Connaissance de l’outil informatique.

Savoir-être

• Capacité à travailler en équipe, à échanger, à confronter, à argumenter
• Capacité à savoir adopter le juste positionnement au sein de l’équipe
• Respect du devoir de discrétion professionnelle
• Rigueur
• Ponctualité
• Loyauté
• Sens de l’appartenance à l’association.

CE QUI VOUS DONNERAIT ENVIE DE TRAVAILLER AU SEIN DE L’ADAPEI

Donner du sens à son travail pour s’engager ensemble pour l’inclusion

Pouvoir concilier sa vie professionnelle et sa vie personnelle :

• Répartition pluri-hebdomadaire du temps de travail
• Accord entreprise avantageux (9 jours de congés employeurs pour ceux ne bénéficiant pas de congés trimestriels, 2 jours enfants malade)
• Mutuelle avec participation employeur 50%
• Prévoyance
• Avantages CSE (chèque vacances, cartes cadeaux), 1 % Patronal (prêts achats, travaux, accompagnement à la mobilité, parc locatif, aides financières au déménagement (selon ressources)
• CET.

DÉPÔT DES CANDIDATURES

Adresser lettre de motivation et curriculum vitae, avant le 15/02/2026 à :
Monsieur Franck SIMONEAU - Directeur Général
3, Allée des Châtaigniers – 19 360 MALEMORT

ou par email : recrutement@adapei-correze.fr

Contrat à Durée Indéterminée - Temps plein

L'Adapei de la Corrèze recrute un Educateur Spécialisé/Conseiller en Economie Sociale et Familiale pour son Equipe Mobile Aide Sociale à l’Enfance dédiée aux enfants en situation d’handicap, à MALEMORT.

L’équipe mobile interviendra auprès d’enfants à double vulnérabilité confiés à l’Aide Sociale à l’Enfance et bénéficiant d’une orientation MDPH afin de limiter les risques de rupture de prise en charge.

MISSIONS ET PROFIL DU POSTE

• Apporter une expertise dans l’évaluation des besoins des jeunes concernés et les préconisations associées
• Soutenir les professionnels de l’Aide Sociale à l’Enfance (de manière prioritaire les assistants familiaux) dans l’accompagnement de jeunes en situation de handicap
• Apporter un accompagnement direct adapté au jeune sur son lieu d’accueil ou en dehors
• Diffuser les bonnes pratiques, soutenir et renforcer les compétences et savoir-faire des accompagnants.

COMPÉTENCES REQUISES

Savoir

• Ensemble des compétences découlant du DE Educateur Spécialisé
• Compréhension des différentes pathologies et handicaps et des stratégies éducatives en découlant
• Connaissances du cadre politique et législatif inhérent au secteur médico-social (loi 2002-2, loi 2005, etc…)
• Connaissances des Recommandations de Bonnes Pratiques Professionnelles.

Savoir-faire technique et méthodologique

• Assurer un accompagnement social et éducatif spécialisé
• Participer à la conception et à la conduite des projets collectifs et individualisés
• Travailler en équipe pluri professionnelle
• Capacités de communication orale et écrite
• Construire un cadre d’analyse et une expertise des pratiques éducatives et sociales
• Être impliqué dans les dynamiques partenariales, institutionnelles (usagers, familles…) et interinstitutionnelles (éducation nationale, justice…).

Savoir-être

• Disponibilité, écoute et patience
• Ouverture d’esprit et adaptabilité
• Capacité de prise de distance
• Sens de l’organisation et des priorités
• Savoir communiquer et apprécier le contact.

CE QUI VOUS DONNERAIT ENVIE DE TRAVAILLER AU SEIN DE L’ADAPEI

Donner du sens à son travail pour s’engager ensemble pour l’inclusion

Pouvoir concilier sa vie professionnelle et sa vie personnelle :

• Annualisation du temps de travail.
• Organisation de journées d’accueil pour les nouveaux embauchés
• Accord entreprise avantageux (congés trimestriels, 2 jours enfants malade)
• Mutuelle avec participation employeur 50%
• Prévoyance
• Avantages CSE (chèque vacances, cartes cadeaux)
• 1 % Patronal (prêts achats, travaux, accompagnement à la mobilité, parc locatif, aides financières au déménagement - selon ressources)
• Compte-épargne temps.

DÉPÔT DES CANDIDATURES

Adresser lettre de motivation et curriculum vitae, avant le 08/02/2026 à :
Monsieur Franck SIMONEAU - Directeur Général
3, Allée des Châtaigniers – 19 360 MALEMORT

ou par email : recrutement@adapei-correze.fr

Contrat à Durée Indéterminée - Temps plein

L'Adapei de la Corrèze recrute un Educateur Spécialisé/Conseiller en Economie Sociale et Familiale pour son offre répit dédiée aux enfants en situation d’handicap, à MALEMORT.

Le dispositif de répit a pour but d’accueillir ou d’accompagner en séquentiel des enfants, adolescents et jeunes majeurs âgés de 6 à 20 ans.

Cette offre de répit offre un cadre adapté au rythme et aux besoins de chacun, la durée du répit ne pouvant pas dépasser 60 jours par an.

MISSIONS ET PROFIL DU POSTE

• Réduire le risque d’épuisement des familles/proches aidants/assistants familiaux
• Eviter l’isolement du jeune, des familles et de proches aidants et limiter le risque de dégradation des relations familiales
• Soutenir le projet de vie au domicile en proposant des temps de répit et en favorisant la continuité de parcours 
• Répondre à des situations complexes en renforçant l’accompagnement à la parentalité souvent insuffisant et favoriser par ce travail sur les compétences parentale les relations avec les familles/proches aidants/assistants familiaux
• Favoriser les relations avec les familles en travaillant sur les compétences parentales
• Permettre aux aidants de bénéficier de temps libres pour diverses activités 
• Proposer un cadre structuré et rassurant favorisant la socialisation et le maintien/développement des acquis
• Constituer un premier essai de vie en collectivité 
• Palier à l’absence de solutions concrètes pendant les périodes de fermeture des Instituts Médicoéducatifs (IME), soit environ 10 semaines par an et les week-ends
• Renforcer l’inclusion des jeunes sur l’offre de droit commun.

COMPÉTENCES REQUISES

Savoir

• Ensemble des compétences découlant du DE Educateur Spécialisé ou CESF
• Compréhension des différentes pathologies et handicaps et des stratégies éducatives en découlant
• Connaissances du cadre politique et législatif inhérent au secteur médico-social (loi 2002-2, loi 2005, etc…)
• Connaissances des Recommandations de Bonnes Pratiques Professionnelles.

Savoir-faire technique et méthodologique

• Assurer un accompagnement social et éducatif spécialisé
• Participer à la conception et à la conduite des projets collectifs et individualisés
• Travailler en équipe pluri professionnelle
• Capacités de communication orale et écrite
• Construire un cadre d’analyse et une expertise des pratiques éducatives et sociales
• Être impliqué dans les dynamiques partenariales, institutionnelles (usagers, familles…) et interinstitutionnelles (éducation nationale, justice…).

Savoir-être

• Disponibilité, écoute et patience
• Ouverture d’esprit et adaptabilité
• Capacité de prise de distance
• Sens de l’organisation et des priorités
• Savoir communiquer et apprécier le contact.

CE QUI VOUS DONNERAIT ENVIE DE TRAVAILLER AU SEIN DE L’ADAPEI

Donner du sens à son travail pour s’engager ensemble pour l’inclusion

Pouvoir concilier sa vie professionnelle et sa vie personnelle :

• Annualisation du temps de travail.
• Organisation de journées d’accueil pour les nouveaux embauchés
• Accord entreprise avantageux (congés trimestriels, 2 jours enfants malade)
• Mutuelle avec participation employeur 50%
• Prévoyance
• Avantages CSE (chèque vacances, cartes cadeaux)
• 1 % Patronal (prêts achats, travaux, accompagnement à la mobilité, parc locatif, aides financières au déménagement - selon ressources)
• Compte-épargne temps.

DÉPÔT DES CANDIDATURES

Adresser lettre de motivation et curriculum vitae, avant le 08/02/2026 à :
Monsieur Franck SIMONEAU - Directeur Général
3, Allée des Châtaigniers – 19 360 MALEMORT

ou par email : recrutement@adapei-correze.fr

Contrat à Durée Indéterminée - Temps plein

L'Adapei de la Corrèze recrute un AES/AS H/F pour son son offre répit dédiée aux enfants en situation d’handicap, à MALEMORT.

Le dispositif de répit a pour but d’accueillir ou d’accompagner en séquentiel des enfants, adolescents et jeunes majeurs âgés de 6 à 20 ans.

Cette offre de répit offre un cadre adapté au rythme et aux besoins de chacun, la durée du répit ne pouvant pas dépasser 60 jours par an.

MISSIONS ET PROFIL DU POSTE

• Réalisation d’interventions au quotidien visant à compenser les conséquences d’un handicap quelle qu’en soient l’origine ou la nature.
• Accompagnement d’enfants et adolescents tant dans les actes essentiels de leur quotidien que dans les activités de vie sociale, scolaire et de loisirs en favorisant le maintien et le développement de l’autonomie, de la vie sociale et relationnelle.
• Participation à la mise en place et au suivi du projet personnalisé dans le cadre du projet institutionnel.
• Connaissance et application des Recommandations de Bonnes Pratiques Professionnelles du secteur du handicap.
• Travail de nuit ponctuel.

COMPÉTENCES REQUISES

Savoir

• Ensemble des compétences découlant du DEAES ou DEAS
• Connaissances des pathologies et des handicaps
• Connaissances sur les différentes formes d’épilepsie
• Connaissance en CAA
• Gestion des comportements problème

Savoir-faire

• Cerner le contexte de vie de la personne et repérer ses difficultés et ses potentialités
• Accompagner la personne dans la réalisation de ses activités quotidiennes
• Choisir et mettre en œuvre des techniques et pratiques adaptées à l’usager
• Organiser et animer des activités fonctionnelles, de socialisation…

Savoir-être

• Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
• Sens de l’écoute
• Adaptabilité à des contextes d’intervention différents
• Sens de la créativité
• Sens de l’organisation et des priorités

CE QUI VOUS DONNERAIT ENVIE DE TRAVAILLER AU SEIN DE L’ADAPEI

Donner du sens à son travail pour s’engager ensemble pour l’inclusion

Pouvoir concilier sa vie professionnelle et sa vie personnelle :

• Organisation de journées d’accueil pour les nouveaux embauchés
• Accord entreprise avantageux (congés trimestriels, 2 jours enfants malade)
• Mutuelle avec participation employeur 50%
• Prévoyance
• Avantages CSE (chèque vacances, chèques cadeaux, carte loisir et services)
• 1 % Patronal (prêts achats, travaux, accompagnement à la mobilité, parc locatif, aides financières au déménagement
•  selon ressources)
• Compte-épargne temps.

DÉPÔT DES CANDIDATURES

Adresser lettre de motivation et curriculum vitae, avant le 08/02/2026 à :
Monsieur Franck SIMONEAU - Directeur Général
3, Allée des Châtaigniers – 19 360 MALEMORT

ou par email : recrutement@adapei-correze.fr

Contrat à Durée Indéterminée - Temps plein

L'Adapei de la Corrèze recrute un Directeur (H/F) pour son Pôle Logistique situé à Malemort.

MISSIONS ET PROFIL DU POSTE

Gestion du patrimoine et des équipements

• Piloter la gestion du patrimoine bâti multi‑sites ;
• Organiser la maintenance préventive/corrective et le suivi des contrôles réglementaires en lien avec le service technique et la responsable HSE ;
• Assurer le déploiement du plan d’investissement pluriannuel patrimoine et équipement ;
• Optimiser les coûts d’exploitation et les contrats ;
• Contribuer au déploiement de la stratégie énergie et décret tertiaire en lien avec les ressources internes ;
• Manager l’équipe technique et assurer le lien avec les prestataires.

Gestion du système d'information

• Piloter les projets de digitalisation ;
• Assurer la continuité et la qualité du service en lien avec le RSI;
• Piloter la démarche de simplification et d’harmonisation des pratiques ;
• Veiller à la fiabilisation des données ;
• Piloter l’optimisation des coûts numériques.

Gestion de la flotte automobile

• Définir la stratégie et la politique de renouvellement des véhicules ;
• Optimiser la gestion du parc automobile en interne ;
• Maitriser les coûts et le suivi des contrats.

Gestion des achats et des stocks

• Définir la politique des achats en lien avec la stratégie RSO de l’Association ;
• Sécuriser les approvisionnements ;
• Analyser les besoins ;
• Rechercher et identifier les fournisseurs ;
• Rédiger et diffuser des appels d’offres/cahiers des charges ;
• Evaluer les propositions et sélectionner les meilleures offres ;
• Négocier (prix et contrats) ;
• Assurer le suivi budgétaire.

Mission particulière

• Assurer les astreintes selon le calendrier établi.

COMPÉTENCES REQUISES

• Ingénierie du bâti & maintenance multi‑technique
• Schéma directeur immobilier & PPI
• Schéma directeur du système d’information
• Sens aigu de l’analyse commerciale
• Goût du challenge et de la performance
• Compétences en management
• Conduite du changement et communication
• Aisance relationnelle, sens de l’écoute, esprit d’initiative
• Savoir structurer, prioriser, arbitrer
• Bonne maîtrise des outils bureautiques
• Permis B indispensable (déplacements à prévoir).

CE QUI VOUS DONNERAIT ENVIE DE TRAVAILLER AU SEIN DE L’ADAPEI

Donner du sens à son travail pour s’engager ensemble pour l’inclusion

Pouvoir concilier sa vie professionnelle et sa vie personnelle :

• Organisation de journées d’accueil pour les nouveaux embauchés
• Forfait jour (194 jours en année pleine et en cas d’acquisition complète de congés payés)
• CET – Compte Epargne Temps
• Mutuelle avec participation employeur 50%
• Prévoyance
• Avantages CSE (chèque vacances, cartes cadeaux, 1 % Patronal (prêts achats, travaux, accompagnement à la mobilité, parc locatif, aides financières au déménagement (selon ressources))

DÉPÔT DES CANDIDATURES

Adresser lettre de motivation et curriculum vitae, avant le 11/02/2026 à :
Monsieur Franck SIMONEAU - Directeur Général
3, Allée des Châtaigniers – 19 360 MALEMORT

ou par email : recrutement@adapei-correze.fr

Contrat à Durée Indéterminée - Temps plein

L'Adapei de la Corrèze recrute un Accompagnateur social H/F, pour son Offre Vie Sociale, service SAVS, à BRIVE.

MISSIONS ET PROFIL DU POSTE

Contribuer à la réalisation du projet de vie des personnes par le biais d’un accompagnement individualisé. Le suivi social consiste à soutenir la personne dans l’acceptation de ses difficultés et à lui permettre de mobiliser ses capacités d’autonomie en visant l’inclusion.

Activités principales :

• Instaurer les conditions propices à l’échange
• Evaluer les capacités d’autonomie et les besoins de la personne
• Identifier l’aide à mettre en œuvre et les objectifs de l’accompagnement en concertation avec la personne
• En tant que coordinateur de projet, élaborer le projet personnalisé et assurer la bonne gestion du dossier de la personne
• Accompagner la personne par le biais d’entretiens, d’interventions dans ses démarches sociales et médicales

COMPÉTENCES REQUISES

• Aptitude au travail en équipe
• Capacités d’adaptation et d’analyse
• Faire preuve de rigueur, d’organisation et de confidentialité
• Capacite de prise d’initiative et de rendu compte
• Capacité d’écoute et d’argumentation
• Posséder des capacités rédactionnelles et de synthèse
• Maitriser l’outil informatique
• Réinterroger régulièrement sa pratique et alimenter ses connaissances

CE QUI VOUS DONNERAIT ENVIE DE TRAVAILLER AU SEIN DE L’ADAPEI

Donner du sens à son travail pour s’engager ensemble pour l’inclusion

Pouvoir concilier sa vie professionnelle et sa vie personnelle :

• Annualisation du temps de travail
• Organisation de journées d’accueil pour les nouveaux embauchés
•  Accord entreprise avantageux (9 jours de congés employeurs pour ceux ne bénéficiant pas de congés trimestriels, 2 jours enfants malade)
•  Mutuelle avec participation employeur 50%
•  Prévoyance
•  Avantages CSE (chèque vacances, cartes cadeaux)
•  1 % Patronal (prêts achats, travaux, accompagnement à la mobilité, parc locatif, aides financières au déménagement - selon ressources)
•  Compte-épargne temps

DÉPÔT DES CANDIDATURES

Adresser lettre de motivation et curriculum vitae, avant le 30/01/2026 à :
Monsieur Franck SIMONEAU - Directeur Général
3, Allée des Châtaigniers – 19 360 MALEMORT

ou par email : recrutement@adapei-correze.fr

Contrat à Durée Indéterminée - Temps partiel (0,60 ETP)

L'Adapei de la Corrèze recrute un AES/AMP H/F pour son Etablissement d’Accueil Non Médicalisé, à USSEL.

MISSIONS ET PROFIL DU POSTE

• Accompagner les résidents dans les activités de vie quotidienne, s’assurer et participer au bon état de santé de la personne accueillie en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire
• Assurer une mission d’accompagnement éducatif auprès des résidents, en collaboration avec l’équipe disciplinaire
• Participer à la vie institutionnelle

COMPÉTENCES REQUISES

Savoir

• Connaissance des techniques éducatives et des outils d’accompagnement
• Connaissance des pathologies et des handicaps

Savoir-faire

• Anticiper et réagir avec pertinence
• Accompagner la personne dans la réalisation de ses activités quotidiennes

Savoir-être

• Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
• Capacité d’écoute et d’ouverture
• Sens de l’organisation et des priorités
• Être capable de repérer une situation d’urgence
• Sens des responsabilités
• Capacité de distanciation et de maîtrise des émotions

CE QUI VOUS DONNERAIT ENVIE DE TRAVAILLER AU SEIN DE L’ADAPEI

Donner du sens à son travail pour s’engager ensemble pour l’inclusion

Pouvoir concilier sa vie professionnelle et sa vie personnelle :

• Organisation de journées d’accueil pour les nouveaux embauchés
• Accord entreprise avantageux (9 jours de congés employeurs pour ceux ne bénéficiant pas de congés trimestriels, 2 jours enfants malade)
• Mutuelle avec participation employeur 50%
• Prévoyance
• Compte Epargne Temps
• Avantages CSE (chèque vacances, chèques cadeaux), 1 % Patronal (prêts achats, travaux, accompagnement à la mobilité, parc locatif, aides financières au déménagement (selon ressources)

DÉPÔT DES CANDIDATURES

Adresser lettre de motivation et curriculum vitae, avant le 26/01/2025 à :
Monsieur Franck SIMONEAU - Directeur Général
3, Allée des Châtaigniers – 19 360 MALEMORT

ou par email : recrutement@adapei-correze.fr

Contrat à Durée Déterminée - Temps plein

L'Adapei de la Corrèze recrute un Agent de Restauration collective H/F pour son Pôle Logistique – Cuisine satellite IME/EAM, à MALEMORT.

MISSIONS ET PROFIL DU POSTE

• Réaliser de façon autonome les tâches relevant de la cuisine satellite (liaison froide)
• Faire la remontée en température des plats dans le respect des normes HACCP
• Dresser les plats pour le service
• Adapter la prestation aux besoins et demandes inhérents à la qualité d’accompagnement des personnes accueillies (organisation du service, régimes, textures…).
• Effectuer l’entretien, le rangement et le nettoyage du poste de travail, des ustensiles, des équipements et de la cuisine
• Effectuer la plonge
• Réceptionner, contrôler les marchandises et les stocker
• Réceptionner et contrôler les effectifs journaliers, signaler les anomalies
• Livrer les repas sur l’établissement concerné
• Assurer les services midi et soir

COMPÉTENCES REQUISES

Savoir

• Connaissance et respect des réglementations et des procédures dans chaque champ d’activité concerné : hygiène, sécurité, qualité
• Connaissance des produits, matériels, machines utilisées dans chaque champ d’activité concerné

Savoir-faire

• Savoir organiser son poste de travail et prioriser les tâches
• Capacités physiques en adéquation avec les activités prévues

Savoir-être

• S’adapter aux changements de rythme et de champ d’activité (adaptation à la polyvalence)
• Capacité à travailler dans un contexte pluridisciplinaire et à adopter un mode relationnel adapté aux personnes accueillies et aux collègues
• Autonomie et responsabilité
• Rapidité, et qualité d’exécution

CE QUI VOUS DONNERAIT ENVIE DE TRAVAILLER AU SEIN DE L’ADAPEI

Donner du sens à son travail pour s’engager ensemble pour l’inclusion

Pouvoir concilier sa vie professionnelle et sa vie personnelle :

• Accord entreprise avantageux (9 jours de congés employeurs pour ceux ne bénéficiant pas de congés trimestriels, 2 jours enfants malade)
• Mutuelle avec participation employeur 50%
• Prévoyance
• Avantages CSE (chèque vacances, carte cadeaux, 1 % Patronal (prêts achats, travaux, accompagnement à la mobilité, parc locatif, aides financières au déménagement (selon ressources))
• Temps plein réparti sur 3,5 jours

DÉPÔT DES CANDIDATURES

Adresser lettre de motivation et curriculum vitae, avant le 15/01/2026 à :
Monsieur Franck SIMONEAU - Directeur Général
3, Allée des Châtaigniers – 19 360 MALEMORT

ou par email : recrutement@adapei-correze.fr

Contrat à Durée Indéterminée - Temps partiel (0,75 ETP)

L'Adapei de la Corrèze recrute un Aide-Soignant H/F pour son Etablissement d’Accueil Médicalisé, à MALEMORT.

MISSIONS ET PROFIL DU POSTE

• Accompagner les résidents dans les activités de vie quotidienne, s’assurer et participer au bon état de santé de la personne accueillie en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire
• Assurer une mission d’accompagnement éducatif auprès des résidents, en collaboration avec l’équipe disciplinaire
• Participer à la vie institutionnelle

COMPÉTENCES REQUISES

Savoir

• Connaissance médicales générales et/ou scientifique
• Connaissance des techniques de manipulation du patient

Savoir-faire technique et méthodologique

• Accompagner la personne dans la réalisation de ses activités quotidiennes
• Anticiper et réagir avec pertinence

Savoir-être

• Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
• Capacité d’écoute et d’ouverture
• Sens de l’organisation et des priorités
• Connaissance des règles d’hygiène et d’asepsie
• Connaissance des pathologies et des handicaps
• Analyser et évaluer la situation clinique d’une personne ou d’un groupe de personnes
• Être capable de repérer une situation d’urgence
• Sens des responsabilités
• Capacité de distanciation et de maitrise des émotions

CE QUI VOUS DONNERAIT ENVIE DE TRAVAILLER AU SEIN DE L’ADAPEI

Donner du sens à son travail pour s’engager ensemble pour l’inclusion

Pouvoir concilier sa vie professionnelle et sa vie personnelle :

• Organisation de journées d’accueil pour les nouveaux embauchés
• Accord entreprise avantageux (9 jours de congés employeurs pour ceux ne bénéficiant pas de congés trimestriels, 2 jours enfants malade)
• Aménagement pluri-hebdomadaire du temps de travail
• Mutuelle avec participation employeur 50%
• Prévoyance
• Compte-épargne temps
• Avantages CSE (chèque vacances, carte cadeaux, 1 % Patronal (prêts achats, travaux, accompagnement à la mobilité, parc locatif, aides financières au déménagement (selon ressources))

DÉPÔT DES CANDIDATURES

Adresser lettre de motivation et curriculum vitae, avant le 20/01/2026 à :
Monsieur Franck SIMONEAU - Directeur Général
3, Allée des Châtaigniers – 19 360 MALEMORT

ou par email : recrutement@adapei-correze.fr

Contrat à Durée Déterminée - Temps plein

L'Adapei de la Corrèze recrute un Technicien de l’intervention Sociale et Familiale ou Moniteur Educateur H/F, à TULLE.

MISSIONS ET PROFIL DU POSTE

• Accompagner les personnes en situation de handicap vivant à domicile dans les actes de la vie quotidienne, maintenir le lien social
• Accompagner les personnes en situation de handicap lors des temps de loisirs
• Intervenir auprès des familles fragilisées
• Accompagnement à la parentalité

COMPÉTENCES REQUISES

Savoir

• Ensemble des compétences découlant du DE ME ou du DE TISF
• Connaissance approfondie des publics aidés : personnes (adultes et enfants) en situation de handicap, personnes âgées
• Connaissances des dispositifs et institutions en lien avec le métier
• Compréhension des enjeux relatifs à l’accompagnement des personnes (adultes et enfants) en situation de handicap, personnes âgées.

Savoir-faire technique et méthodologique

• Repérer les difficultés et les potentialités des personnes accompagnées vivant à domicile
• Organiser et animer des activités
• Adapter les accompagnements selon les attentes et les besoins des personnes en situation de handicap et de leur entourage.
• Capacités de communication orale et écrite

Savoir-être

• Repérer les difficultés et potentialités de personnes accompagnées vivant à domicile
• Organiser et animer des activités
• Adapter les accompagnements selon les attentes et les besoins des personnes en situation de handicap et de leurs entourages
• Capacités de communication orale et écrite

CE QUI VOUS DONNERAIT ENVIE DE TRAVAILLER AU SEIN DE L’ADAPEI

Donner du sens à son travail pour s’engager ensemble pour l’inclusion

Pouvoir concilier sa vie professionnelle et sa vie personnelle :

• Annualisation du temps de travail
• Accord entreprise avantageux (9 jours de congés employeurs pour ceux ne bénéficiant pas de congés trimestriels, 2 jours enfants malade)
•  Mutuelle avec participation employeur 50%
•  Prévoyance
•  Avantages CSE (chèque vacances, cartes-cadeaux)
•  1 % Patronal (prêts achats, travaux, accompagnement à la mobilité, parc locatif, aides financières au déménagement   selon ressources)

DÉPÔT DES CANDIDATURES

Adresser lettre de motivation et curriculum vitae, avant le 17/12/2025 à :
Monsieur Franck SIMONEAU - Directeur Général
3, Allée des Châtaigniers – 19 360 MALEMORT

ou par email : recrutement@adapei-correze.fr

Contrat à Durée Déterminée - Temps plein

L'Adapei de la Corrèze recrute un Technicien de l’intervention Sociale et Familiale ou Moniteur Educateur H/F, à BRIVE.

MISSIONS ET PROFIL DU POSTE

• Accompagner les personnes en situation de handicap vivant à domicile dans les actes de la vie quotidienne, maintenir le lien social
• Accompagner les personnes en situation de handicap lors des temps de loisirs
• Intervenir auprès des familles fragilisées
• Accompagnement à la parentalité

COMPÉTENCES REQUISES

Savoir

• Ensemble des compétences découlant du DE ME ou du DE TISF
• Connaissance approfondie des publics aidés : personnes (adultes et enfants) en situation de handicap, personnes âgées
• Connaissances des dispositifs et institutions en lien avec le métier
• Compréhension des enjeux relatifs à l’accompagnement des personnes (adultes et enfants) en situation de handicap, personnes âgées.

Savoir-faire technique et méthodologique

• Repérer les difficultés et les potentialités des personnes accompagnées vivant à domicile
• Organiser et animer des activités
• Adapter les accompagnements selon les attentes et les besoins des personnes en situation de handicap et de leur entourage.
• Capacités de communication orale et écrite

Savoir-être

• Repérer les difficultés et potentialités de personnes accompagnées vivant à domicile
• Organiser et animer des activités
• Adapter les accompagnements selon les attentes et les besoins des personnes en situation de handicap et de leurs entourages
• Capacités de communication orale et écrite

CE QUI VOUS DONNERAIT ENVIE DE TRAVAILLER AU SEIN DE L’ADAPEI

Donner du sens à son travail pour s’engager ensemble pour l’inclusion

Pouvoir concilier sa vie professionnelle et sa vie personnelle :

• Annualisation du temps de travail
• Accord entreprise avantageux (9 jours de congés employeurs pour ceux ne bénéficiant pas de congés trimestriels, 2 jours enfants malade)
•  Mutuelle avec participation employeur 50%
•  Prévoyance
•  Avantages CSE (chèque vacances, cartes-cadeaux)
•  1 % Patronal (prêts achats, travaux, accompagnement à la mobilité, parc locatif, aides financières au déménagement   selon ressources)

DÉPÔT DES CANDIDATURES

Adresser lettre de motivation et curriculum vitae, avant le 17/12/2025 à :
Monsieur Franck SIMONEAU - Directeur Général
3, Allée des Châtaigniers – 19 360 MALEMORT

ou par email : recrutement@adapei-correze.fr

Contrat à Durée Indéterminée - Temps plein

L'Adapei de la Corrèze recrute un 1 Moniteur d’Atelier Conditionnement 2ème classe H/F pour l'ESAT Bessemer à Malemort.

MISSIONS ET PROFIL DU POSTE

• Accompagner, encadrer et valoriser les travailleurs de l’ESAT sur diverses activités.
• Favoriser l’expression des personnes accompagnées, leur autonomie, leur promotion sociale et leur citoyenneté.
• Adapter les postes de travail aux capacités des personnes accompagnées.
• Gérer les activités au sein de l’atelier.
• Créer un climat de travail favorable.

COMPÉTENCES REQUISES

Savoir

• Connaissances des personnes handicapées et de leurs besoins.
• Connaissances des différentes techniques inhérentes à son métier de base.

Savoir-Faire technique et méthodologique

• Analyser les postes de travail, les concevoir et les aménager en fonction des capacités de chaque travailleur.
• Maitrise la production, les délais et contrôler.
• Favoriser le maintien des acquis et guider les usagers dans l’apprentissage de nouveaux savoir-faire.

Savoir-Être

• Porter un intérêt au secteur du handicap et de l’insertion professionnelle.
• Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire.
• Adaptabilité.
• Autonomie.
• Sens de l’organisation et des priorités.
• Distanciation professionnelle.

CE QUI VOUS DONNERAIT ENVIE DE TRAVAILLER AU SEIN DE L’ADAPEI

Donner du sens à son travail pour s’engager ensemble pour l’inclusion

Pouvoir concilier sa vie professionnelle et sa vie personnelle :

• Annualisation du temps de travail
• Organisation de journées d’accueil pour les nouveaux embauchés
• Accord entreprise avantageux (congés trimestriels, 2 jours enfants malade)
• Mutuelle avec participation employeur 50%
• Prévoyance
• Avantages CSE (chèque vacances, carte cadeaux)
• 1 % Patronal (prêts achats, travaux, accompagnement à la mobilité, parc locatif, aides financières au déménagement - selon ressources)
• Compte-épargne temps.

DÉPÔT DES CANDIDATURES

Adresser lettre de motivation et curriculum vitae, avant le 20/11/2025 à :
Monsieur Franck SIMONEAU - Directeur Général
3, Allée des Châtaigniers – 19 360 MALEMORT

ou par email : recrutement@adapei-correze.fr