Nos offres d'emploi

Contrat à Durée Indéterminée - Temps plein

L'Adapei de la Corrèze recrute pour l’Offre Travail et Insertion, situé à MALEMORT.

MISSIONS ET PROFIL DU POSTE

Missions transversales :

• Être l’interlocuteur privilégié de l’équipe de Direction sur l’organisation administrative de l’Offre Travail et Insertion, 
• Participer à la remontée des données statistiques annuelles, 

Accueil et communication :

• Réaliser l’accueil téléphonique et physique, 
• Assurer la réception du courrier entrant et sa répartition, 
• Réaliser tout courrier nécessaire au bon fonctionnement et demandé par le supérieur hiérarchique, 
• Assurer le suivi de la boîte e-mail de l’établissement, 
• Assurer le suivi et l’actualisation de l’affichage obligatoire, 
• Assurer le rôle d’interface avec les prestataires extérieurs (remise des clés, relais d’information, signature des registres). 

Administratif :

Général 

• Compléter et mettre à jour les tableaux de suivis, 
• Archiver et classer les documents en lien avec les process de l’Association. 

Process achat 

• Créer les demandes d’achats,  
• Suivre et réceptionner les demandes d’achat dans le logiciel métier, 
• Assurer le suivi des stocks de fournitures. 

Présence et repas 

• Gérer les effectifs repas et commander dans le logiciel métier dédié, 
• Assurer le suivi du nombre de repas commandé, 
• Mettre à jour les états de présence et les statuts dans le logiciel métier.

Ressources Humaines:

Assurer le suivi des dossiers des travailleurs 

• Alimenter et mettre à jour le Dossier Unique de l’Usager, 
• Assurer l’accueil administratif et le suivi des travailleurs en situation de handicap conformément aux process internes (exemple : rédaction des contrats d’accompagnement par le travail et leurs avenants, suivi des fins d’accompagnement…), 
• Assurer le lien avec les fonctions supports pour traitement en paie conformément à la règlementation en vigueur et au règlement de fonctionnement des ESAT. 

 Assurer le suivi des dossiers des salariés 

• Préparer les fiches de rémunération des CDD pour la préparation paie (sous couvert du Responsable de Dispositif), 
• Assurer le suivi de la remise des CDD et de leurs retours, 
• Assurer le suivi des visites SPST, 
• Assurer le lien avec les fonctions supports pour traitement en paie conformément à la règlementation et aux process en vigueur, 
• Co-animer les réunions mensuelles de gestion RH avec le siège. 

Comptabilité :

• Gérer la caisse établissement (formulaire de demande de retrait, complétude du brouillard de caisse et vérification des liquidités), 
• Remettre les demandes d’argent (validé par le/la RD) avec complétude du cahier de suivi.

COMPÉTENCES REQUISES

Savoir

• Maîtrise bureautique (Word, Excel, et les logiciels métier) 
• Techniques de secrétariat (Normes rédactionnelles, Technique de prises de notes, …) 
• Maîtrise de l’orthographe, 
• Techniques d’accueil physique et téléphonique 
• Méthode de classement et d’archivage 
• Connaissance en comptabilité et ressources humaines 

Savoir-faire

• Être le relais et savoir transmettre les informations nécessaires à ses collègues cadres 
• Être en mesure de former et accompagner ses collègues sur des missions de secrétariat  
• Avoir une expression orale claire 
• Recevoir et filtrer des communications, orienter ou transmettre les messages à la personne concernée 

Savoir-être

• Être le relais et savoir transmettre les informations nécessaires à ses collègues cadres 
• Être en mesure de former et accompagner ses collègues sur des missions de secrétariat  
• Avoir une expression orale claire 
• Recevoir et filtrer des communications, orienter ou transmettre les messages à la personne concernée

CE QUI VOUS DONNERAIT ENVIE DE TRAVAILLER AU SEIN DE L’ADAPEI

Donner du sens à son travail pour s’engager ensemble pour l’inclusion

Pouvoir concilier sa vie professionnelle et sa vie personnelle :

• Organisation de journées d’accueil pour les nouveaux embauchés
• Accord entreprise avantageux (9 jours de congés employeurs pour ceux ne bénéficiant pas de congés trimestriels, 2 jours enfants malade)
• Mutuelle avec participation employeur 50%
• Prévoyance
• Compte Epargne Temps
• Avantages CSE (chèque vacances, carte cadeaux), 1 % Patronal (prêts achats, travaux, accompagnement à la mobilité, parc locatif, aides financières au déménagement (selon ressources).

DÉPÔT DES CANDIDATURES

Adresser lettre de motivation et curriculum vitae, avant le 15/07/2026 à :
Monsieur Franck SIMONEAU - Directeur Général
3, Allée des Châtaigniers – 19 360 MALEMORT

ou par email : recrutement@adapei-correze.fr

DATE DE PRISE DE FONCTION
Dès que possible                                                                                                                                                                                                              

Contrat à Durée Indéterminée - Temps partiel (0,80 ETP)

L'Adapei de la Corrèze recrute un Agent de Service Intérieur H/F pour son EANM situé à Ussel.

MISSIONS ET PROFIL DU POSTE

• Assurer l’entretien des locaux
• Effectuer le rangement des pièces ou des locaux
• Nettoyer (balayer, laver, aspirer, épousseter) les différentes pièces
• Nettoyer et ranger les différents matériels utilisés
• Réaliser la préparation des repas
• Réaliser de façon autonome les tâches relevant de la cuisine satellite (liaison froide)
• Dresser les plats pour le service
• Adapter la prestation aux besoins et demandes inhérents à la qualité d’accompagnement des personnes accueillies (organisation du service, régimes, textures…)
• Effectuer l’entretien, le rangement et le nettoyage du poste de travail, des ustensiles, des équipements et de la cuisine
• Effectuer la plonge
• Réceptionner, contrôler les marchandises et les stocker
• Réceptionner et contrôler les effectifs journaliers, signaler les anomalies

COMPÉTENCES REQUISES

Savoir

• Connaissance et respect des réglementations et des procédures dans chaque champ d’activité concerné : hygiène, sécurité, qualité
• Connaissance des produits, matériels, machines utilisés dans chaque champ d’activité concerné

Savoir-faire

• Savoir organiser son poste de travail et prioriser les tâches
• Capacités physiques en adéquation avec les activités prévues

Savoir-être

• S’adapter aux changements de rythme et de champ d’activité (adaptation à la polyvalence)
• Capacité à travailler dans un contexte pluridisciplinaire et à adopter un mode relationnel adapté aux personnes accueillies et aux collègues
• Autonomie et responsabilité
• Rapidité, et qualité d’exécution

CE QUI VOUS DONNERAIT ENVIE DE TRAVAILLER AU SEIN DE L’ADAPEI

Donner du sens à son travail pour s’engager ensemble pour l’inclusion

Pouvoir concilier sa vie professionnelle et sa vie personnelle :

• Organisation de journées d’accueil pour les nouveaux embauchés
• Accord entreprise avantageux (9 jours de congés employeurs pour ceux ne bénéficiant pas de congés trimestriels, 2 jours enfants malade)
• Mutuelle avec participation employeur 50%
• Prévoyance
• Compte Epargne Temps
• Avantages CSE (chèque vacances, carte cadeaux), 1 % Patronal (prêts achats, travaux, accompagnement à la mobilité, parc locatif, aides financières au déménagement (selon ressources).

DÉPÔT DES CANDIDATURES

Adresser lettre de motivation et curriculum vitae, avant le 30/07/2026 à :
Monsieur Franck SIMONEAU - Directeur Général
3, Allée des Châtaigniers – 19 360 MALEMORT

ou par email : recrutement@adapei-correze.fr

Contrat à Durée Indéterminée - Temps plein

L'Adapei de la Corrèze recrute un Educateur Spécialisé H/F pour son offre Enfance dispositif ambulatoire, au Pôle d’Appui à la scolarisation (PAS) secteur Brive Ussac (établissement de rattachement Collège Jean Moulin).

Le Pôle d'Appui à la Scolarité a pour mission première d'accueillir les familles et de répondre aux besoins éducatifs particuliers des élèves. Ce pôle est chargé d'apporter une réponse rapide et efficace aux familles, un accompagnement des équipes enseignantes pour renforcer la réussite de tous les élèves à l'école. L’éducateur fait partie de l’équipe permanente du PAS, formant un binôme opérationnel avec le coordonnateur, personnel de l’Education Nationale, et dans une logique de pleine coopération. L'équipe PAS peut être élargie à tout professionnel susceptible d'apporter une expertise et une réponse adaptée aux besoins des élèves.

MISSIONS ET PROFIL DU POSTE

L’éducateur spécialisé, placé sous la responsabilité du Responsable de Dispositif Ambulatoire, sera chargé de :

• Analyser les situations et évaluer les besoins, en collaboration étroite avec le coordinateur du PAS pour la construction des interventions adaptées aux demandes émanant des familles, de l’enseignant ou du chef d’établissement ;
• Collaborer et coopérer avec les ressources internes à l'Education nationale dans la construction des accompagnements au sein des écoles et établissements scolaires rattachés au secteur géographique du PAS ;
•  Proposer des réponses spécifiques aux besoins identifiés lors de l’analyse des situations ;
• Identifier les partenaires pédagogiques, médico-sociaux et sanitaires présents sur le secteur du PAS afin de pouvoir répondre aux besoins identifiés ;
•  Participer aux échanges et aux rencontres interprofessionnelles autour des situations remontées dans le cadre du PAS ;
• Contribuer au rapport d’activité du PAS.

COMPÉTENCES REQUISES

Expérience

• Expérience significative dans l’intervention en établissements scolaires et médico sociaux

Savoir

• Connaissance du travail en partenariat avec l’Education Nationale, d’outils et stratégies éducatives pédagogiques différenciées/alternatives
• Concevoir, participer à l'élaboration et suivre la mise en œuvre du projet éducatif
• Observer, diagnostiquer, analyser et évaluer des situations éducatives
• Développer des actions en partenariat en favorisant en mobilisant les ressources du territoire
• Capacité à la médiation ;
• Maîtrise des outils informatiques et capacité à rédiger ;
• Capacité organisationnelle, rigueur, savoir rendre compte
• Connaissance dans le domaine des troubles du neurodéveloppement

Savoir-être

• Goût du travail en équipe et en réseau
• Sens des relations humaines
• Adaptation, autonomie
• Sens de la discrétion
• Sens de l'écoute et aptitude à communiquer

CE QUI VOUS DONNERAIT ENVIE DE TRAVAILLER AU SEIN DE L’ADAPEI

Donner du sens à son travail pour s’engager ensemble pour l’inclusion

Pouvoir concilier sa vie professionnelle et sa vie personnelle : Annualisation du temps de travail.

• Annualisation du temps de travail.
• Organisation de journées d’accueil pour les nouveaux embauchés
• Accord entreprise avantageux (congés trimestriels, 2 jours enfants malade)
• Mutuelle avec participation employeur 50%
• Prévoyance
• Avantages CSE (chèque vacances, cartes cadeaux)
• 1 % Patronal (prêts achats, travaux, accompagnement à la mobilité, parc locatif, aides financières au déménagement - selon ressources)
• Compte-épargne temps.

DÉPÔT DES CANDIDATURES

Adresser lettre de motivation et curriculum vitae, avant le 17/07/2026 à :
Monsieur Franck SIMONEAU - Directeur Général
3, Allée des Châtaigniers – 19 360 MALEMORT

ou par email : recrutement@adapei-correze.fr

Contrat à Durée Indéterminée - Temps partiel (0,75 ETP)

L'Adapei de la Corrèze recrute un AES/AMP H/F pour son Etablissement d’Accueil Médicalisé, à MALEMORT.

MISSIONS ET PROFIL DU POSTE

• Accompagner au quotidien et apporter une aide individualisée aux personnes
• Participer à la mise en place et au suivi du projet personnalisé dans le cadre du projet institutionnel
• Accompagner dans la relation à l’environnement

COMPÉTENCES REQUISES

Savoir

• Ensemble des compétences découlant du DEAES
• Connaissance du public TSA, des recommandations de bonne pratique et des approches recommandés en la matière
• Connaissance des pathologies et des handicaps

Savoir-faire

• Accompagner la personne dans la réalisation de ses activités quotidiennes
• Cerner le contexte de vie de la personne et repérer ses difficultés et ses potentialités
• Choisir et mettre en œuvre les techniques et pratiques adaptées à l’usager
• Organiser et animer des activités
• Rédiger et mettre en forme des notes, documents et rapports

Savoir-être

• Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
• Adaptabilité à des contextes d’intervention différents
• Sens de la créativité
• Sens de l’organisation et des priorités

CE QUI VOUS DONNERAIT ENVIE DE TRAVAILLER AU SEIN DE L’ADAPEI

Donner du sens à son travail pour s’engager ensemble pour l’inclusion

Pouvoir concilier sa vie professionnelle et sa vie personnelle :

• Organisation de journées d’accueil pour les nouveaux embauchés
• Accord entreprise avantageux (9 jours de congés employeurs pour ceux ne bénéficiant pas de congés trimestriels, 2 jours enfants malade)
• Mutuelle avec participation employeur 50%
• Prévoyance
• Compte Epargne Temps
• Avantages CSE (chèque vacances, carte cadeaux), 1 % Patronal (prêts achats, travaux, accompagnement à la mobilité, parc locatif, aides financières au déménagement (selon ressources).

DÉPÔT DES CANDIDATURES

Adresser lettre de motivation et curriculum vitae, avant le 07/07/2026 à :
Monsieur Franck SIMONEAU - Directeur Général
3, Allée des Châtaigniers – 19 360 MALEMORT

ou par email : recrutement@adapei-correze.fr

Contrat à Durée Indéterminée - Temps plein

L'Adapei de la Corrèze recrute un Responsable du service de coordination de parcours H/F, à MALEMORT.

L'Adapei de la Corrèze dispose d'un service de coordination de parcours, inscrit dans une logique de plateforme et d'offre de services coordonnés. Véritable porte d'entrée unique de l'association, il constitue un point d'accès privilégié, lisible et facilité pour les personnes en situation de handicap, leurs proches aidants, les professionnels et les partenaires du territoire.

Interface entre les attentes exprimées, les besoins identifiés et les ressources mobilisables, le service assure une fonction d'accueil, d'évaluation, d'appui et de coordination des réponses, dans une logique de réponse accompagnée pour tous, de prévention des ruptures de parcours et de promotion de l'autodétermination.

Dans ce contexte, le/la Responsable sera chargé(e) du pilotage, de l'animation et du développement du service, en contribuant à :

• Garantir la continuité et la fluidité des parcours ;
• Renforcer la visibilité et l'accessibilité de la porte d'entrée unique ;
• Développer les coopérations et les complémentarités internes et territoriales ;
• Développer les outils d'évaluation et de pilotage du service ;
• Soutenir le développement de la pair-aidance, des savoirs expérientiels et de la participation des personnes accompagnées dans l'élaboration des réponses et l'amélioration des pratiques.
• Soutenir la transformation de l'offre médico-sociale.

MISSIONS ET PROFIL DU POSTE

Sous l’autorité et la supervision de la Directrice Générale Adjointe, le responsable du service de coordination de parcours exerce les missions suivantes :

• Pilotage de l’action du service
  • S’assurer du bon respect de la législation en vigueur et de la bonne application des procédures associatives.
  • En concertation avec la direction générale et en tenant compte des orientations stratégiques de l’association, concevoir, mettre en œuvre et piloter le projet de service, avec ses équipes.
  • Mettre en œuvre et promouvoir une démarche qualité garantissant une mise en œuvre coordonnée des parcours.
  • Être le garant, aux côtés des directions, du respect des droits et libertés des personnes accompagnées.
  • Être garant du respect du règlement intérieur et de la bonne application du règlement de fonctionnement.
  • Évaluer et mesurer les actions menées par le service. Assurer le reporting.
• Encadrement d’équipe et gestion des ressources humaines conformément aux procédures internes en vigueur
  • Encadrer, animer et coordonner une équipe pluridisciplinaire.
  • Organiser le travail de l’équipe, établir et suivre les plannings.
  • Apporter un appui technique aux professionnels, notamment dans le cadre des parcours complexes.
  • Participer à la réalisation des fiches de poste et au recrutement des professionnels.
  • Organiser l’accueil des nouveaux salariés et des stagiaires.
  • Veiller au bon climat social. Animer et conduire les réunions d’équipe.
  •  Fixer les objectifs annuels et évaluer les résultats ; développer les compétences individuelles et collectives des professionnels et identifier les besoins en matière de formation.
• Gestion administrative et budgétaire
  • Faire remonter les besoins budgétaires pour la réalisation des EPRD et des PPI et veiller à la bonne utilisation des ressources allouées au dispositif.
  • Être garant de la bonne tenue de la gestion administrative des dossiers des personnes accompagnées.
  • Valider ou superviser les écrits professionnels.
  • Participer à la complétude du rapport d’activité et des différents indicateurs en relation avec la direction générale (ANAP…).
  • Participer à la complétude de diverses études/enquêtes.
• Communication interne et animation
  • Recueillir, analyser et transmettre les informations et les propositions des professionnels ou des personnes accompagnées.
  • Diffuser les informations concernant les évolutions législatives, juridiques et réglementaires.
  • Transmettre les informations et les décisions de la direction aux professionnels de terrain.
  • Faire vivre les relations partenariales.
  • Diffuser et promouvoir les bonnes pratiques professionnelles.
• Participation au projet du dispositif
  • Contribuer à l’analyse/diagnostic et transmettre à la direction générale les besoins des personnes accompagnées/partenaires/professionnels/environnement dans l’objectif d’adapter l’offre de service.
  • Participer au développement de nouvelles réponses et à la transformation de l'offre.
  • Participer et faire participer les professionnels à la co-construction et à l’évaluation du projet.
  • Travailler en synergie avec les offres et pôles.
• Représentation interne / externe
  • Représenter le service auprès des instances extérieures sur demande de la direction générale.
  • Développer les collaborations avec la MDPH et les partenaires au service des parcours.
  • Participer à des groupes de travail et commissions au niveau du territoire et au siège de l’association gestionnaire.

COMPÉTENCES REQUISES

Savoir/Savoir-faire

• Maitrise de la législation du secteur médico-social
• Connaissances en gestion administrative
• Connaissances des enjeux de transformation de l’offre médico-sociale
• Maîtrise des logiques de parcours et de coordination
• Bonne maîtrise de l’outil informatique et de la gestion des plannings
• Connaissances en management
• Connaissances du réseau partenarial sur le territoire

Savoir-être

• Capacité relationnelle
• Aptitude à la communication orale et écrite
• Capacités d’analyse et esprit de synthèse
• Capacités d’écoute, d’organisation et d’adaptation

CE QUI VOUS DONNERAIT ENVIE DE TRAVAILLER AU SEIN DE L’ADAPEI

Donner du sens à son travail pour s’engager ensemble pour l’inclusion

Pouvoir concilier sa vie professionnelle et sa vie personnelle :

• Organisation de journées d’accueil pour les nouveaux embauchés
• Accord entreprise avantageux (9 jours employeurs par an, 2 jours enfants malade)
• Mutuelle avec participation employeur 50%
• Prévoyance
• Avantages CSE (chèque vacances, cartes cadeaux)
• 1 % Patronal (prêts achats, travaux, accompagnement à la mobilité, parc locatif, aides financières au déménagement
•  selon ressources)
• Compte-épargne temps.

DÉPÔT DES CANDIDATURES

Adresser lettre de motivation et curriculum vitae, avant le 17/07/2026 à :
Monsieur Franck SIMONEAU - Directeur Général
3, Allée des Châtaigniers – 19 360 MALEMORT

ou par email : recrutement@adapei-correze.fr

Contrat à Durée Indéterminée - Temps plein

L'Adapei de la Corrèze recrute 1 Educateur Spécialisé/Conseiller en Economie Sociale et Familiale/Educateur Jeune Enfant H/F pour l’Offre Enfance sur le Dispositif institutionnel, à MALEMORT.

MISSIONS ET PROFIL DU POSTE

L’éducateur spécialisé, conformément au projet institutionnel aide au développement de l’épanouissement et des capacités de socialisation et d’autonomie des personnes accompagnées. Il s’implique dans une relation socio-éducative de proximité inscrite dans une temporalité. Il intervient dans le cadre d’une démarche éthique, créant les conditions pour que les personnes accompagnées, tout en étant protégées à la hauteur de leurs besoins, soient considérés dans leurs droits, aient les moyens d’être acteurs. L’éducateur spécialisé intervient au sein d’un groupe d’enfants et adolescents présentant une déficience moyenne à sévère avec autisme. Il établit une relation éducative ainsi qu’un diagnostique éducatif, assure un accompagnement éducatif de l’enfant ou d’un groupe d’enfant.

Il a pour mission la coordination des projets personnalisés d’un groupe d’enfant en étroite collaboration avec la famille, l’équipe pluridisciplinaire et les partenaires.

Travail du lundi au vendredi / deux internats max par semaine

Fermeture de l’établissement la moitié des vacances scolaires selon calendrier d’ouverture.

COMPÉTENCES REQUISES

Savoir-faire technique et méthodologique

• Assurer un accompagnement social éducatif spécialisé
• Maitrise la rédaction des projets personnalisés
• Travailler en équipe pluri professionnelle
• Capacité de communication orale et écrite
• Construire un cadre d’analyse et une expertise des pratiques éducatives et sociales
• Être impliqué dans les dynamiques partenariales, institutionnelles (usagers, familles…) et interinstitutionnelles (éducation nationale, justice…

Savoir

• Compréhension des différentes pathologies et handicaps et des stratégies éducatives en découlant
• Connaissances du cadre politique et législatif inhérent au secteur médico-social (loi 2002-2, loi 2005, etc…)
• Connaissances des Recommandations de Bonnes Pratiques Professionnelles
• -Savoir-être :
• Disponibilité, écoute et patience
• Ouverture d’esprit et adaptabilité
• Capacité de prise de distance
• Sens de l’organisation et des priorités
• Savoir communiquer et apprécier le contact

CE QUI VOUS DONNERAIT ENVIE DE TRAVAILLER AU SEIN DE L’ADAPEI

Donner du sens à son travail pour s’engager ensemble pour l’inclusion

Pouvoir concilier sa vie professionnelle et sa vie personnelle : Annualisation du temps de travail.

• Annualisation du temps de travail.
• Organisation de journées d’accueil pour les nouveaux embauchés
• Accord entreprise avantageux (congés trimestriels, 2 jours enfants malade)
• Mutuelle avec participation employeur 50%
• Prévoyance
• Avantages CSE (chèque vacances, cartes cadeaux)
• 1 % Patronal (prêts achats, travaux, accompagnement à la mobilité, parc locatif, aides financières au déménagement - selon ressources)
• Compte-épargne temps.

DÉPÔT DES CANDIDATURES

Adresser lettre de motivation et curriculum vitae, avant le 28/06/2026 à :
Monsieur Franck SIMONEAU - Directeur Général
3, Allée des Châtaigniers – 19 360 MALEMORT

ou par email : recrutement@adapei-correze.fr

Contrat à Durée Indéterminée - Temps plein

L'Adapei de la Corrèze recrute 1 AES/Moniteur Educateur H/F pour l’Offre Enfance sur le dispositif d’autorégulation à l’école de St Germain les Vergnes.

Le professionnel exerce ses missions au sein d’une école, en étroite collaboration avec les professionnels de l’enseignement, dans une logique d’inclusion, par la mise en place d’interventions éducatives en lien avec le projet personnalisé de scolarisation.

Par ses actions, il participe au développement de l’autonomie de l’enfant, dans tous ses lieux de vie (école, domicile, temps périscolaires…), en particulier en lui permettant d’accroître ses compétences cognitives et autorégulatrices.

MISSIONS ET PROFIL DU POSTE

• Participe à l’élaboration, à la mise en œuvre, à l’évaluation et à la réévaluation du projet personnalisé d’accompagnement en lien avec l’équipe pluridisciplinaire et pédagogique
• Travaille en étroite collaboration et en dynamique d’équipe avec les enseignants, l’ensemble du personnel de l’établissement et les familles.
• Propose, met en œuvre et évalue les actions définies en équipe pluridisciplinaire au sein du DAR.
• Favorise l’autonomie, la socialisation et l’accès à des outils de communication en proposant des interventions structurées, répondant aux besoins des enfants et adolescents en cohérence avec leur projet personnalisé.
• Accompagne et soutient la communauté pédagogique et l’ensemble des professionnels de l’établissement scolaire pour l’accueil des élèves dans le cadre de l’autorégulation par des actions concrètes au quotidien, notamment dans le cadre de co-interventions.

COMPÉTENCES REQUISES

Savoir

• Connaissance générale des TND
• Connaissance des principes d’autorégulation
• Connaissance du fonctionnement scolaire et du cadre de l’inclusion
• Bonne connaissance du secteur médico-social dans le domaine du handicap
• Capacité à travailler en équipe,
• Etre autonome et savoir faire preuve d’initiative
• Aisance relationnelle et rigueur organisationnelle
• Permis B Obligatoire / Véhicule personnel

Savoir-être

• Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
• Adaptabilité à des contextes d’intervention différents
• Sens de la créativité
• Capacité d'écoute
• Esprit d'équipe
• Rigueur
• Sens de l'analyse
• Sens de l’organisation et des priorités

CE QUI VOUS DONNERAIT ENVIE DE TRAVAILLER AU SEIN DE L’ADAPEI

Donner du sens à son travail pour s’engager ensemble pour l’inclusion

Pouvoir concilier sa vie professionnelle et sa vie personnelle : Annualisation du temps de travail.

• Annualisation du temps de travail.
• Organisation de journées d’accueil pour les nouveaux embauchés
• Accord entreprise avantageux (congés trimestriels, 2 jours enfants malade)
• Mutuelle avec participation employeur 50%
• Prévoyance
• Avantages CSE (chèque vacances, cartes cadeaux)
• 1 % Patronal (prêts achats, travaux, accompagnement à la mobilité, parc locatif, aides financières au déménagement - selon ressources)
• Compte-épargne temps.

DÉPÔT DES CANDIDATURES

Adresser lettre de motivation et curriculum vitae, avant le 20/06/2026 à :
Monsieur Franck SIMONEAU - Directeur Général
3, Allée des Châtaigniers – 19 360 MALEMORT

ou par email : recrutement@adapei-correze.fr

Contrat à Durée Indéterminée - Temps plein

L'Adapei de la Corrèze recrute 1 AES H/F pour l’Offre Enfance sur le service Pôle Remplacement, à MALEMORT.

MISSIONS ET PROFIL DU POSTE

• Réalisation d’interventions au quotidien (internat /externat) visant à compenser les conséquences d’un handicap quelles qu’en soient l’origine ou la nature
• Accompagnement d’enfants et d’adolescents tant dans les actes essentiels de leur quotidien que dans les activités de vie sociale, scolaire et de loisirs en favorisant le maintien et le développement de l’autonomie, de la vie sociale et relationnelle
• Participation à la mise en place et au suivi du projet personnalisé dans le cadre du projet institutionnel
• Connaissance et application des Recommandations de Bonnes Pratiques Professionnelles du secteur du handicap

COMPÉTENCES REQUISES

Savoir

• Ensemble des compétences découlant du DEAES
• Connaissance des RBPP socle du secteur médico-social
• Connaissance de pathologies et des handicaps

Savoir-faire technique et méthodologique

• Cerner le contexte de vie de la personne et repérer ses difficultés et ses potentialités
• Soutenir l’autonomie et les potentialités de personne
• Accompagner la personne dans la réalisation de ses activités quotidiennes
• Choisir et mettre en œuvre les techniques et pratiques adaptées à l’usager
• Organiser et animer des activités

Savoir-être

• Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
• Adaptabilité à des contextes d’intervention différents
• Sens de la créativité
• Sens de l’organisation et des priorités

CE QUI VOUS DONNERAIT ENVIE DE TRAVAILLER AU SEIN DE L’ADAPEI

Donner du sens à son travail pour s’engager ensemble pour l’inclusion

Pouvoir concilier sa vie professionnelle et sa vie personnelle : Annualisation du temps de travail.

• Annualisation du temps de travail.
• Organisation de journées d’accueil pour les nouveaux embauchés
• Accord entreprise avantageux (congés trimestriels, 2 jours enfants malade)
• Mutuelle avec participation employeur 50%
• Prévoyance
• Avantages CSE (chèque vacances, cartes cadeaux)
• 1 % Patronal (prêts achats, travaux, accompagnement à la mobilité, parc locatif, aides financières au déménagement - selon ressources)
• Compte-épargne temps.

DÉPÔT DES CANDIDATURES

Adresser lettre de motivation et curriculum vitae, avant le 28/06/2026 à :
Monsieur Franck SIMONEAU - Directeur Général
3, Allée des Châtaigniers – 19 360 MALEMORT

ou par email : recrutement@adapei-correze.fr

Contrat à Durée Indéterminée - Temps plein

L'Adapei de la Corrèze recrute 1 AES/Moniteur Educateur H/F pour l’Offre Enfance sur le dispositif institutionnel, à MALEMORT.

MISSIONS ET PROFIL DU POSTE

• Réalisation d’interventions au quotidien (internat /externat) visant à compenser les conséquences d’un handicap quelles qu’en soient l’origine ou la nature
• Accompagnement d’enfants et d’adolescents tant dans les actes essentiels de leur quotidien que dans les activités de vie sociale, scolaire et de loisirs en favorisant le maintien et le développement de l’autonomie, de la vie sociale et relationnelle
• Participation à la mise en place et au suivi du projet personnalisé dans le cadre du projet institutionnel
• Connaissance et application des Recommandations de Bonnes Pratiques Professionnelles du secteur du handicap

COMPÉTENCES REQUISES

Savoir

• Ensemble des compétences découlant du DEAES / DEME
• Connaissance des RBPP socle du secteur médico-social
• Connaissance de pathologies et des handicaps

Savoir-faire technique et méthodologique

• Cerner le contexte de vie de la personne et repérer ses difficultés et ses potentialités
• Soutenir l’autonomie et les potentialités de personne
• Accompagner la personne dans la réalisation de ses activités quotidiennes
• Choisir et mettre en œuvre les techniques et pratiques adaptées à l’usager
• Organiser et animer des activités

Savoir-être

• Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
• Adaptabilité à des contextes d’intervention différents
• Sens de la créativité
• Sens de l’organisation et des priorités

CE QUI VOUS DONNERAIT ENVIE DE TRAVAILLER AU SEIN DE L’ADAPEI

Donner du sens à son travail pour s’engager ensemble pour l’inclusion

Pouvoir concilier sa vie professionnelle et sa vie personnelle : Annualisation du temps de travail.

• Annualisation du temps de travail.
• Organisation de journées d’accueil pour les nouveaux embauchés
• Accord entreprise avantageux (congés trimestriels, 2 jours enfants malade)
• Mutuelle avec participation employeur 50%
• Prévoyance
• Avantages CSE (chèque vacances, cartes cadeaux)
• 1 % Patronal (prêts achats, travaux, accompagnement à la mobilité, parc locatif, aides financières au déménagement - selon ressources)
• Compte-épargne temps.

DÉPÔT DES CANDIDATURES

Adresser lettre de motivation et curriculum vitae, avant le 28/06/2026 à :
Monsieur Franck SIMONEAU - Directeur Général
3, Allée des Châtaigniers – 19 360 MALEMORT

ou par email : recrutement@adapei-correze.fr

Contrat à Durée Indéterminée - Temps plein

L'Adapei de la Corrèze recrute 2 AES/Moniteur Educateur H/F pour l’Offre Enfance sur le dispositif institutionnel / Dispositif Scolarisation, à MALEMORT.

MISSIONS ET PROFIL DU POSTE

• Réalisation d’interventions au quotidien (internat /externat) visant à compenser les conséquences d’un handicap quelles qu’en soient l’origine ou la nature
• Accompagnement d’enfants et d’adolescents tant dans les actes essentiels de leur quotidien que dans les activités de vie sociale, scolaire et de loisirs en favorisant le maintien et le développement de l’autonomie, de la vie sociale et relationnelle
• Participation à la mise en place et au suivi du projet personnalisé dans le cadre du projet institutionnel
• Connaissance et application des Recommandations de Bonnes Pratiques Professionnelles du secteur du handicap

COMPÉTENCES REQUISES

Savoir

• Ensemble des compétences découlant du DEAES / DEME
• Connaissance des RBPP socle du secteur médico-social
• Connaissance de pathologies et des handicaps

Savoir-faire technique et méthodologique

• Cerner le contexte de vie de la personne et repérer ses difficultés et ses potentialités
• Soutenir l’autonomie et les potentialités de personne
• Accompagner la personne dans la réalisation de ses activités quotidiennes
• Choisir et mettre en œuvre les techniques et pratiques adaptées à l’usager
• Organiser et animer des activités

Savoir-être

• Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
• Adaptabilité à des contextes d’intervention différents
• Sens de la créativité
• Sens de l’organisation et des priorités

CE QUI VOUS DONNERAIT ENVIE DE TRAVAILLER AU SEIN DE L’ADAPEI

Donner du sens à son travail pour s’engager ensemble pour l’inclusion

Pouvoir concilier sa vie professionnelle et sa vie personnelle : Annualisation du temps de travail.

• Annualisation du temps de travail.
• Organisation de journées d’accueil pour les nouveaux embauchés
• Accord entreprise avantageux (congés trimestriels, 2 jours enfants malade)
• Mutuelle avec participation employeur 50%
• Prévoyance
• Avantages CSE (chèque vacances, cartes cadeaux)
• 1 % Patronal (prêts achats, travaux, accompagnement à la mobilité, parc locatif, aides financières au déménagement - selon ressources)
• Compte-épargne temps.

DÉPÔT DES CANDIDATURES

Adresser lettre de motivation et curriculum vitae, avant le 28/06/2026 à :
Monsieur Franck SIMONEAU - Directeur Général
3, Allée des Châtaigniers – 19 360 MALEMORT

ou par email : recrutement@adapei-correze.fr

Contrat à Durée Déterminée - Temps plein

L'Adapei de la Corrèze recrute un Chef de Service H/F pour son Etablissement d'Accueil Médicalisé, à MALEMORT.

MISSIONS ET PROFIL DU POSTE

Mise en œuvre du projet d’établissement/services

• Participer à l’élaboration du projet d’établissement / service en étant force de proposition
• Participer à la mise en conformité de l’établissement avec les règlementations en vigueur
• Participer à la rédaction des projets personnalisés des personnes accompagnées et à leur restitution en cas de besoin.
• Animer des démarches d’amélioration continue de la qualité, des pratiques professionnelles et des prestations délivrées en lien avec les recommandations de bonnes pratiques professionnelles
• Promouvoir la Bientraitance.
• Participer au conseil de la vie sociale en lien avec la Direction de l’offre
• S’assurer de la bonne tenue des caisses d’argent des résidents, élaborer un contrôle à minima une fois par trimestre

Gestion et animation des ressources humaines

• Contribuer au recrutement des équipes.
• Organiser le travail de l’équipe au moyen de : la gestion et le suivi des plannings du personnel, la programmation
• des activités du service, la coordination des interventions thérapeutiques, éducatives et pédagogiques en interne et en externe.
• Faire remonter au Responsable de dispositif les besoins en personnel de l’établissement / service
• Participer et/ou animer les réunions des équipes.
• Participer à l’accueil des nouveaux professionnels en CDI, en CDD et stagiaires
• Participer au respect et à la bonne application des règles d’hygiène, de sécurité et d’environnement
• Réaliser les entretiens de prise de poste, des entretiens professionnels et d’appréciation des membres de l’équipe et en référer au Responsable de dispositif

Représentation et promotion

• Mener des actions de communication et de promotion de l’établissement/service
• Participer en représentation de l’association à des groupes de travail et commissions au niveau du territoire et en interne au siège de l’association gestionnaire à la demande de la Direction de l’offre
• Participer à une action transversale sur un plan associatif à la demande du Directeur Général

COMPÉTENCES REQUISES

Savoir

• Références théoriques en adéquation avec le public reçu par structure
• Connaissances de l’environnement institutionnel
• Connaissances en management, encadrement du personnel

Savoir-faire

• Evaluer les actions menées par un service
• Proposer des orientations pour l’action du service
• Evaluer et valoriser les compétences individuelles et collectives
• Manager une équipe pluridisciplinaire : encadrer, animer, conduire
• Recueillir, traiter, analyser et transmettre les informations du terrain, analyser et transmettre celles de la direction

Savoir-être

• Capacité relationnelle et aptitude à la communication orale et écrite
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Capacité d’écoute
• Capacité d’organisation et d’adaptation
• Sens des responsabilités

CE QUI VOUS DONNERAIT ENVIE DE TRAVAILLER AU SEIN DE L’ADAPEI

Donner du sens à son travail pour s’engager ensemble pour l’inclusion

Pouvoir concilier sa vie professionnelle et sa vie personnelle :

• Cadre au forfait
• Accord entreprise avantageux (9 jours de congés employeurs pour ceux ne bénéficiant pas de congés trimestriels, 2 jours enfants malade)
• Mutuelle avec participation employeur 50%
• Prévoyance
• Avantages CSE (chèque vacances, cartes cadeaux), 1 % Patronal (prêts achats, travaux, accompagnement à la mobilité, parc locatif).

DÉPÔT DES CANDIDATURES

Adresser lettre de motivation et curriculum vitae, avant le 01/08/2026 à :
Monsieur Franck SIMONEAU - Directeur Général
3, Allée des Châtaigniers – 19 360 MALEMORT

ou par email : recrutement@adapei-correze.fr

Contrat à Durée Indéterminée - Temps plein (1 ETP)

L'Adapei de la Corrèze recrute un AES/AMP/AS H/F pour son Etablissement d’Accueil Médicalisé, à MALEMORT.

MISSIONS ET PROFIL DU POSTE

• Accompagner les résidents dans les activités de vie quotidienne, s’assurer et participer au bon état de santé de la personne accueillie en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire
• Participer à l’accompagnement à la santé : lien avec les partenaires médicaux et paramédicaux, gestion des rendez-vous
• Assurer une mission d’accompagnement éducatif auprès des résidents, en collaboration avec l’équipe disciplinaire
• Participer à la vie institutionnelle

COMPÉTENCES REQUISES

Savoir

• Connaissance des techniques éducatives et des outils d’accompagnement
• Connaissance des pathologies et des handicaps

Savoir-faire

• Anticiper et réagir avec pertinence
• Accompagner la personne dans la réalisation de ses activités quotidiennes

Savoir-être

• Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
• Capacité d’écoute et d’ouverture
• Sens de l’organisation et des priorités
• Être capable de repérer une situation d’urgence
• Sens des responsabilités
• Capacité de distanciation et de maîtrise des émotions

CE QUI VOUS DONNERAIT ENVIE DE TRAVAILLER AU SEIN DE L’ADAPEI

Donner du sens à son travail pour s’engager ensemble pour l’inclusion

Pouvoir concilier sa vie professionnelle et sa vie personnelle :

• Organisation de journées d’accueil pour les nouveaux embauchés
• Accord entreprise avantageux (9 jours de congés employeurs pour ceux ne bénéficiant pas de congés trimestriels, 2 jours enfants malade)
• Mutuelle avec participation employeur 50%
• Prévoyance
• Compte Epargne Temps
• Avantages CSE (chèque vacances, carte cadeaux), 1 % Patronal (prêts achats, travaux, accompagnement à la mobilité, parc locatif, aides financières au déménagement (selon ressources).

DÉPÔT DES CANDIDATURES

Adresser lettre de motivation et curriculum vitae, avant le 14/06/2026 à :
Monsieur Franck SIMONEAU - Directeur Général
3, Allée des Châtaigniers – 19 360 MALEMORT

ou par email : recrutement@adapei-correze.fr

Contrat à Durée Indéterminée - Temps partiel (0.75 ETP)

L'Adapei de la Corrèze recrute un Aide-Soignant H/F pour son Etablissement d'Accueil Médicalisé, à MALEMORT.

MISSIONS ET PROFIL DU POSTE

• Accompagner les résidents dans les activités de vie quotidienne, s’assurer et participer au bon état de santé de la personne accueillie en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire
• Assurer une mission d’accompagnement éducatif auprès des résidents, en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire
• Participer à la vie institutionnelle
• Accompagner les résidents sur des rendez-vous médicaux

COMPÉTENCES REQUISES

Savoir

• Connaissance médicales générales et/ou scientifiques
• Connaissance des techniques de manipulation du patient

Savoir-faire technique et méthodologique

• Accompagner la personne dans la réalisation de ses activités quotidiennes
• Anticiper et réagir avec pertinence

Savoir-être

• Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
• Capacité d’écoute et d’ouverture
• Sens de l’organisation et des priorités
• Connaissance des règles d’hygiène et d’asepsie
• Connaissance des pathologies et des handicaps
• Analyser et évaluer la situation clinique d’une personne ou d’un groupe de personnes
• Être capable de repérer une situation d’urgence
• Sens des responsabilités
• Capacité de distanciation et de maitrise des émotions

CE QUI VOUS DONNERAIT ENVIE DE TRAVAILLER AU SEIN DE L’ADAPEI

Donner du sens à son travail pour s’engager ensemble pour l’inclusion

Pouvoir concilier sa vie professionnelle et sa vie personnelle :

• Organisation de journées d’accueil pour les nouveaux embauchés
• Accord entreprise avantageux (9 jours de congés employeurs pour ceux ne bénéficiant pas de congés trimestriels, 2 jours enfants malade)
• Aménagement pluri-hebdomadaire du temps de travail
• Mutuelle avec participation employeur 50%
• Prévoyance
• Compte-épargne temps
• Avantages CSE (chèque vacances, carte cadeaux, 1 % Patronal (prêts achats, travaux, accompagnement à la mobilité, parc locatif, aides financières au déménagement (selon ressources)).

DÉPÔT DES CANDIDATURES

Adresser lettre de motivation et curriculum vitae, avant le 15/06/2026 à :
Monsieur Franck SIMONEAU - Directeur Général
3, Allée des Châtaigniers – 19 360 MALEMORT

ou par email : recrutement@adapei-correze.fr

Contrat à Durée Déterminée - Temps plein

L'Adapei de la Corrèze recrute un Agent de restauration collective H/F pour son Pôle Logistique – Cuisine satellite IME/EAM situé à Malemort.

MISSIONS ET PROFIL DU POSTE

• Réaliser de façon autonome les tâches relevant de la cuisine satellite (liaison froide)
• Faire la remontée en température des plats dans le respect des normes HACCP
• Dresser les plats pour le service
• Adapter la prestation aux besoins et demandes inhérents à la qualité d’accompagnement des personnes accueillies (organisation du service, régimes, textures…).
• Effectuer l’entretien, le rangement et le nettoyage du poste de travail, des ustensiles, des équipements et de la cuisine
• Effectuer la plonge
• Réceptionner, contrôler les marchandises et les stocker
• Réceptionner et contrôler les effectifs journaliers, signaler les anomalies
• Livrer les repas sur l’établissement concerné
• Assurer les services midi et soir
• Travail 3,5 jours par semaine

COMPÉTENCES REQUISES

Savoir

• Connaissance et respect des réglementations et des procédures dans chaque champ d’activité concerné : hygiène, sécurité, qualité
• Connaissance des produits, matériels, machines utilisées dans chaque champ d’activité concerné

Savoir-faire

• Savoir organiser son poste de travail et prioriser les tâches
• Capacités physiques en adéquation avec les activités prévues

Savoir-être

• S’adapter aux changements de rythme et de champ d’activité (adaptation à la polyvalence)
• Capacité à travailler dans un contexte pluridisciplinaire et à adopter un mode relationnel adapté aux personnes accueillies et aux collègues
• Autonomie et responsabilité
• Rapidité, et qualité d’exécution

CE QUI VOUS DONNERAIT ENVIE DE TRAVAILLER AU SEIN DE L’ADAPEI

Donner du sens à son travail pour s’engager ensemble pour l’inclusion

Pouvoir concilier sa vie professionnelle et sa vie personnelle :

• Accord entreprise avantageux (9 jours de congés employeurs pour ceux ne bénéficiant pas de congés trimestriels, 2 jours enfants malade)
• Mutuelle avec participation employeur 50%
• Prévoyance
• Avantages CSE (chèque vacances, carte cadeaux, 1 % Patronal (prêts achats, travaux, accompagnement à la mobilité, parc locatif, aides financières au déménagement (selon ressources))
• Temps plein réparti sur 3,5 jours

DÉPÔT DES CANDIDATURES

Adresser lettre de motivation et curriculum vitae, avant le 20/06/2026 à :
Monsieur Franck SIMONEAU - Directeur Général
3, Allée des Châtaigniers – 19 360 MALEMORT

ou par email : recrutement@adapei-correze.fr

Contrat à Durée Indéterminée - Temps partiel (0.50 ETP)

L'Adapei de la Corrèze recrute un Neuropsychologue (H/F) pour son Offre Vie Sociale située à Brive.

MISSIONS ET PROFIL DU POSTE

Nous recherchons un neuropsychologue souhaitant inscrire sa pratique dans une approche systémique et inclusive.

La neuropsychologue intervient auprès d’adultes et d’enfants en situation de handicap principalement déficience intellectuelle, troubles du neurodéveloppement, troubles associés.

Son intervention s’inscrit dans une dynamique interdisciplinaire et dans une logique d’accompagnement en milieu ouvert.

Le neuropsychologue contribue à l’évaluation, à la compréhension et à la prise en compte du fonctionnement cognitif, psychoaffectif et comportemental des personnes accompagnées afin de soutenir leur autonomie, leur inclusion sociale et la mise en œuvre de leur projet personnalisé.

Missions clés

• Réaliser des bilans psychologiques et neuropsychologiques (évaluation cognitive, attentionnelle, amnésique, exécutive, adaptative, etc..)
• Appui technique aux équipes éducatives dans l’analyse des situations complexes 
• Analyser les répercussions fonctionnelles des troubles dans la vie quotidienne
• Participer à l’élaboration et à l’évaluation des projets personnalisés
• Travail partenarial

COMPÉTENCES REQUISES

Compétences techniques

• Expérience dans l’accompagnement d’adultes en situation de handicap
• Maitrise des outils d’évaluation neuropsychologique chez l’enfant et l’adulte
• Connaissance des troubles du neurodéveloppement (TSA, TDI, TDAH)
• Connaissance du handicap psychique et des troubles associés / RBPP qui s’y rattachent
• Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
• Sens de l’autonomie et de l’organisation

Compétences relationnelles

• Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
• Sens de l’écoute et de l’adaptation
• Capacité à intervenir en milieu ouvert

CE QUI VOUS DONNERAIT ENVIE DE TRAVAILLER AU SEIN DE L’ADAPEI

Donner du sens à son travail pour s’engager ensemble pour l’inclusion

Pouvoir concilier sa vie professionnelle et sa vie personnelle :

• Annualisation du temps de travail.
• Organisation de journées d’accueil pour les nouveaux embauchés
• Accord entreprise avantageux (congés trimestriels, 2 jours enfants malade)
• Mutuelle avec participation employeur 50%
• Prévoyance
• Avantages CSE (chèque vacances, carte cadeaux)
• 1 % Patronal (prêts achats, travaux, accompagnement à la mobilité, parc locatif, aides financières au déménagement - selon ressources)
• Compte-épargne temps

DÉPÔT DES CANDIDATURES

Adresser lettre de motivation et curriculum vitae, avant le 25/06/2026 à :
Monsieur Franck SIMONEAU - Directeur Général
3, Allée des Châtaigniers – 19 360 MALEMORT

ou par email : recrutement@adapei-correze.fr